Voorstel: Flexibel met zekerheid

Achtergrond

Flexibel met zekerheid
Er is maar weinig zeker aan een flex- baan. Voor jongeren is tijdelijk werk de normaalste zaak van de wereld. Maar hoe ouder iemand met een tijdelijk contract is, hoe groter de kans dat hij ongelukkig is met de onzekerheid van een bestaan waarin je de ene tijdelijke baan aan de andere rijgt.

Daar waar mensen kiezen voor een flexibel contract of een eigen onderneming, is dat natuurlijk vaak omdat mensen vrij willen zijn of kansen zien als ondernemer. Maar het is ook vaak om ruimte kunnen maken voor prioriteiten in hun leven die niet per se liggen bij betaalde arbeid: studie of zorgtaken.

Hoe bieden we flexwerkers zekerheid? Door de wet en de CAO zo in te richten dat mensen met een tijdelijke baan en ook voor mensen met een eigen bedrijf zonder personeel (ZZP’ers) kansen krijgen om zich te ontplooien en beschermd worden!

Zo zou het kunnen..

Flexibele contracten
Beperk het aantal tijdelijke contracten en de duur van de proeftijd. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract mag niet. Flexwerkers moeten onder de CAO van het bedrijf dat ze inhuurt vallen.

ZZP-ers
Maak het voor ZZP-ers fiscaal mogelijk om vrijwillig pensioenregelingen voort te zetten. Zorg dat er een publieke basisregeling is voor arbeidsongeschiktheid.

Reacties

Comments