Top 7
- 1. Flexibel maar
zeker - 2. Meer werk
dan betaald
werk - 3. Werken zo
lang je wilt - 4. Niemand
verdwijnt uit
het zicht - 5. Zeker van
werk - 6. Werkloos
worden is
geen optie - 7. Kansen voor
iedereen
Voorstel: Zorgen is werken
Werk is een onderdeel in het leven van mensen. Zorg dat mensen plezier in dat werk hebben en dat een gezonde balans mogelijk is tussen werk en privé.
Achtergrond
Zorgen is werken
Het is belangrijk dat mensen alles uit zichzelf kunnen halen wat er in zit. Werk zorgt voor kansen om je te ontplooien en om waardering te krijgen.
Maar er is meer dan alleen betaald werk. Ook dat werk heeft waarde. Je hebt een gezin, familie en vrienden. Je bent mantelzorger, schoolbestuurder of lid van een vereniging. Je zorgt voor je kleinkinderen, helpt vluchtelingen, je helpt in de kerk of zet je vrijwillig in voor je buurt. De CNV vindt dat dit soort inzet is enorm belangrijk voor iedereen; voor de maatschappij!
Zo zou het kunnen..
Erkenning van (economische) waarde van maatschappelijke inzet
Uit recent onderzoek blijkt weer eens dat meer uren inzet op de arbeidsmarkt ten koste gaat van maatschappelijke inzet van mensen. Dit terwijl die maatschappelijke inzet van enorme waarde is. Het CNV wil dat dit erkend wordt. Niet alleen op papier maar in daarbij horende regelingen voor bijvoorbeeld mantelzorgers.
Mantelzorg
Mantelzorg moet in de wet arbeid en zorg worden opgenomen. Uitbreiding van de fiscale faciliteit levensloopregeling ten behoeve van mantelzorg (mantelzorgverlof). Dit verlofdoel zal voorzien moeten worden van een aanvullende heffingskorting (analoog aan de ouderschapsverlofkorting).
Verrijkt verder
Het CNV wil graag per bedrijf onderzoeken wat we kunnen doen om mensen verrijkt verder te laten werken. Overtuigd en uit eigen keuze. De leidende insteek hierbij is de vraag op welke wijze iemand gemotiveerd en passend bij zijn of haar competenties de loopbaan voort kan zetten op een vrijwillige wijze. Pas in tweede instantie wordt hierbij de vraag gesteld op welke wijze dit gefinancierd kan of moet worden. Hierbij worden eventueel ook besparingen voor werkgevers en mogelijkheden om deze vorm van mobiliteit collectief te financieren meegenomen.
Reacties
Comments
Ze doen het gewoon belangeloos voor niets. Deze mensen (vaak huisvrouwen) vallen dus gewoon weer naast de boot.
Flexwerkers :1e jaar contract, 2e jaar contract, 3e jaar contract ,och ik wordt misschien wel aangenomen, op werkvloer gonst het, van je maakt een groot kans, voor vast contact bij bedrijf. neen drie maanden uitzendbureau, dan mag wel weer naar die zelfde Werkgever toe. deze maanden zijn voor bij, en kan weer aan de slag als Flexwerker bij het zelfde bedrijf, Dat noemen ze waarding geven aan mensen!!
Flexwerker : 1e jaar contract, 2e jaar contract, 3 e jaar contract en weer 3 maanden naar een Uitzendbureau en minder inkomsten.
Na de eerste 3 jaren een goed functionering gesprek met goede beoordelingen zou zij of hij eeen vast baan moeten krijgen. Dat geef je toekomst persectief voor de opbouw van jong gezin en financieel iets meer ruimte te verkrijgen! ballansceren op het randje en daar door ontstaan er ook Voedsel banken. Daar zou de Bond meervoor mogen doen?
Flexwerkers :1e jaar contract, 2e jaar contract, 3e jaar contract ,och ik wordt misschien wel aangenomen, op werkvloer gonst het, van je maakt een groot kans, voor vast contact bij bedrijf. neen drie maanden uitzendbureau, dan mag wel weer naar die zelfde Werkgever toe. deze maanden zijn voor bij, en kan weer aan de slag als Flexwerker bij het zelfde bedrijf, Dat noemen ze waarding geven aan mensen!!
Flexwerker : 1e jaar contract, 2e jaar contract, 3 e jaar contract en weer 3 maanden naar een Uitzendbureau en minder inkomsten.
Na de eerste 3 jaren een goed functionering gesprek met goede beoordelingen zou zij of hij eeen vast baan moeten krijgen. Dat geef je toekomst persectief voor de opbouw van jong gezin en financieel iets meer ruimte te verkrijgen! ballansceren op het randje en daar door ontstaan er ook Voedsel banken. Daar zou de Bond meervoor mogen doen?
Waardering in je werk geeft werkmotivatie, maar ook levensmotivatie.