Top 7
- 1. Flexibel maar
zeker - 2. Meer werk
dan betaald
werk - 3. Werken zo
lang je wilt - 4. Niemand
verdwijnt uit
het zicht - 5. Zeker van
werk - 6. Werkloos
worden is
geen optie - 7. Kansen voor
iedereen
Voorstel: Geen drop-outs.
Voor het CNV is het ernst: wie jonger is dan 27 heeft een baan of volgt een opleiding. En we gaan ook voorkomen dat mensen later het slachtoffer worden van een gebrekkige opleiding.
Achtergrond
Geen drop-outs
De sprong naar de arbeidsmarkt is soms te groot. Drop-outs vallen om welke reden dan ook buiten de boot. Dat mag niet. Voorkom dat mensen uit het zicht verdwijnen. Als het aan ons ligt, verdwijnt niemand meer vroegtijdig uit beeld. Niet alleen werk moet maatwerk zijn. Ook onderwijs hoort maximaal aan te sluiten bij de belangstelling en beroepsoriëntatie van jongeren. De maatschappelijke stage maakt dat jongeren kennis maken met meer dan regulier betaalde arbeid. Iedereen doet mee.
De aanpak die ons voor ogen staat betekent dat we werken aan de aansluiting tussen VMBO en MBO (want vaak gaat het mis bij die stap) en tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Daarbij is grote behoefte aan op maat gemaakte werk-leertrajecten.
Zo zou het kunnen..
Jonger dan 27 jaar: leren of werken
Het CNV wil een verplichting voor gemeenten om elke jongere onder de 27 een passend aanbod van leren of werken te bieden.
Coaching
Jongeren zonder werk krijgen coaching van werkenden. Wat voor banen zijn er, wat houdt het werk in? Het gaat niet alleen over de inhoud van werk, maar ook wat er nog meer bij komt kijken.
Persoonlijk werkleertrajecten
Bij leerlingen die dreigen uit te vallen, helpt het om toe te werken naar een persoonlijk ‘leerwerktraject’ bij een bedrijf in de buurt. Dat motiveert en inspireert.
Werkgevers maken persoonlijke begeleiding op de werkplek mogelijk, de school zorgt voor de theoretische ondersteuning. Wij willen dat sectoren dat financieel ondersteunen. Voor de begeleiding kunnen werknemers met veel kennis en ervaring worden ingezet.
Inzet scholingsfondsen
Geld uit scholingsfondsen moet ook beschikbaar zijn voor werklozen die de branches kunnen komen versterken en niet alleen voor mensen met een baan in die branche.
Voorkom schoolverlaten zonder goede opleiding
Het CNV wil voorkomen dat jongeren een baan krijgen aangeboden, zonder voldoende opleiding voor de rest van hun loopbaan. Die werkgevers moeten ervoor zorgen dat jongeren ook een opleiding afmaken.
Reacties
Tweeledig : het bedrijfsleven verkrijgt werknemers die toenemen in kennis en kunde. De scholen verkijgen (als ze niet al te eigenwijs zijn) meer kennis t..v wat het bedrijfsleven verlangt.