Top 7
- 1. Flexibel maar
zeker - 2. Meer werk
dan betaald
werk - 3. Werken zo
lang je wilt - 4. Niemand
verdwijnt uit
het zicht - 5. Zeker van
werk - 6. Werkloos
worden is
geen optie - 7. Kansen voor
iedereen
Voorstel: Werk dat past bij je leeftijd.
Maak werk weer inspirerend. Ook voor de wat oudere werknemers. Pas het beleid aan, zodat het past bij de levensfase van werknemers en houdt rekening met het aantal dienstjaren dat is gewerkt.
Achtergrond
Werk dat past bij je leeftijd
Nederland telt in de toekomst meer en meer oudere mensen. Deze ouderen worden vaak gezien en behandeld als tweederangs werknemers. Ze komen moeilijk aan werk. En het wordt hen maar al te vaak duidelijk gemaakt dat hun huidige werk ze ook eigenlijk ook liever kwijt is.
Het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers tevreden zijn over het werk wat ze doen. Wat is werk dat past bij je belangstelling en je talent? Hoeveel uur per week zou je willen werken? Deeltijdpensioen bestaat al jaren, maar het wordt bijna niet gebruikt. Dat is jammer, aangezien zowel de werknemer als werkgever er veel aan heeft.
Zo zou het kunnen..
Mentorschap
Voor veel ouderen is het interessant om een deel van hun tijd te besteden aan het begeleiden van jongere werknemers (mentorschap).
Deeltijdpensioen
Het CNV vindt dat in iedere CAO en iedere pensioenregeling de mogelijkheid moet worden geboden voor deeltijdpensioen. Zowel voor als na de 65-jarige leeftijd. Dit regelen de contractpartners zelf. De overheid regelt de AOW voor iedereen die 65 wordt.
Recht op doorwerken en CAO
Op dit moment eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer. Er zijn zelfs CAO’s die het verbieden om na je 65e door te werken. Het CNV vindt dat er een recht moet zijn om na je 65e al dan niet in deeltijd te mogen doorwerken. Zo’n passage hoort thuis in iedere CAO. Net zoals de voorwaarden waaronder je dit regelt. De CAO hoort ook van toepassing te zijn bij doorwerken na je 65e.
Reacties
Comments
Als je vanaf je 16 in de verpleging zit en aan alle regelingen en spaar verzinselen hebt meegedaan waarvan je vervolgens nooit iets meer terug ziet is het gewoon genoeg.
Managers hebben lichamelijk niet zoveel te lijden gehad. Het zijn zij die dit soort ongein verzinnen (je moet toch wat managen).
De mensen op de werkvloer hebben het op hun 60 echt wel gehad.
En wat gebeurd er met de 55+ regeling waar we aan betaald hebben?? Daar word ook al aan de poten gezaagd.
Voor mij laten we alles nog even zo totdat de nieuwe ouderen die nu pakweg tussen de 20 en 40 jaar zijn aan de beurt zijn. Laat de nieuwe regelingen maar voor hun gelden.
Wij de zgn ouderen hebben ons deel al gegeven aan de maatschappij en ook dik meebetaald.
Laat ons ook maar eens het gespaarde consumeren.
De ervaring is, dat als je werkgevers en regering een vinger heeft, je binnen een paar jaar alles tot aan je oksel is ingenomen.
Als jullie mijn kunnen raden heel graag.
Voorlopig zie ik er weinig heil in zit nu vanf 1 sept thuis helaas.
Met vriendelijke groet
Dick Huiberts
helaas ben ik geen lid, dit kan ik gezien mijn financiele situiatie niet veroorloven
mijn oplossing zou kunnen zijn
40 jaar werken 4 dagen per week werken
45 jaar werken 3 dagen per week werken
47 jaar werken 2 dagen per week werken
50 jaar werken 1 dag per week werken
Waarom maakt een bedrijf niet veel meer gebruik van de kennis, kunde en ervaring van hun oude werknemers.... Dat overdragen aan jonge collega's met nieuw opleidingen en ideën... krijg je een prachtige mix.... Dat zou een uitdaging zijn.
Waarom maakt een bedrijf niet veel meer gebruik van de kennis, kunde en ervaring van hun oude werknemers.... Dat overdragen aan jonge collega's met nieuw opleidingen en ideën... krijg je een prachtige mix.... Dat zou een uitdaging zijn.
Waarom maakt een bedrijf niet veel meer gebruik van de kennis, kunde en ervaring van hun oude werknemers.... Dat overdragen aan jonge collega's met nieuw opleidingen en ideën... krijg je een prachtige mix.... Dat zou een uitdaging zijn.
Dit is toch niet de bedoeling van de regering? Nog maar een paar jaar geleden kon iemand met 40 dienstjaren of met 57e jaar stoppen en met pensioen nu moet ik 50 jaar werken dit is toch niet te begrijpen. Wat doet de vakbond voor de mensen die dit zelfde mee moeten maken? Er is mijnsinzien niet een goede overgansregeling met de vakbond en de regering afgesproken. graag een reactie van de vakbond en eventueel van de regering Balkenende. Ben zeer teleurgesteld in de vakbond dat ze hier geen betere regeling voor hebben afgesproken.