Enquete Homepage

Voorstel: Zeker van werk

Niemand weet of zijn loopbaan zonder tegenslag verloopt. Maar iedereen kan zich op die tegenslag voorbereiden door met zijn werkgever vooruit te kijken op zijn loopbaan of haar loopbaan zich af te vragen: “wat moeten we nu doen zodat ik later niet werkloos word?”

Achtergrond

Zeker van werk.
Als over een paar jaar de babyboom generatie met pensioen gaat is er meer werk dan mensen die dat werk kunnen doen. Dat wil niet zeggen dat iedereen automatisch werk heeft. Je baan kan veranderen of wegvallen en op dat moment moet je klaar zijn om daarop in te spelen. Het is nodig dat je opleidingen volgt, zodat je beter wordt in werk. Maar ook dat je vooruitkijkt, zodat je je dromen en ambities kunt waarmaken. De kunnen verder gaan dan je eigen baan of sector waarin je werkt. Het CNV helpt je daarbij.

Zo zou het kunnen..

Zeker van werk.
Als over een paar jaar de babyboom generatie met pensioen gaat is er meer werk dan mensen die dat werk kunnen doen. Dat wil niet zeggen dat iedereen automatisch werk heeft. Je baan kan veranderen of wegvallen en op dat moment moet je klaar zijn om daarop in te spelen.

Het is nodig dat je opleidingen volgt, zodat je beter wordt in werk. Maar ook dat je vooruitkijkt, zodat je je dromen en ambities kunt waarmaken. De kunnen verder gaan dan je eigen baan of sector waarin je werkt. Het CNV helpt je daarbij.

CNV Werkt
‘CNV Werkt’ voorkomt zoveel mogelijk toekomstige problemen in je werk. Daarvoor krijg je een coach als aanspreekpunt die je adviseert over cursussen en mogelijkheden. Hij/zij legt contact tussen deelnemer en bijvoorbeeld trainingsbureau dat cursussen geeft. Je bereidt je stap voor stap voor op een volgende stap in je loopbaan.

Kans
Het CNV (dienstenbond) biedt ondersteuning bij het zetten van een nieuwe stap in de loopbaan via loopbaanadvies op maat. Per individu wordt bezien op welke manier hij of zij het vervolg van de loopbaan vorm wil geven en welke stappen daarvoor nodig zijn, zoals het volgen van scholing.

Perspectiefcarrousel
Sociaal beleid binnen bedrijven is vaak erg algemeen: voor iedereen staat hetzelfde ‘pakket’ sociaal beleid klaar. Het levert geen maatwerk en houdt geen rekening met bijvoorbeeld de levensfase waarin iemand zich bevindt. De perspectiefcarrousel ontwikkelt juist meer op maat gesneden pakketten om dit binnen het personeelsbestand gericht in te kunnen zetten.

Wat doe jij morgen?
Scholing en loopbaanbegeleiding maken je positie op de arbeidsmarkt beter en je wordt minder afhankelijk van de baan die je al hebt. Als je vroeg begint met (om)scholen kun je langdurige uitval wegens arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Wij willen dat je het lot in eigen hand kan nemen. Je moet zelf beslissen over je scholingsbudget en dit in kunnen zetten voor scholing voor een andere functie.

Als je op jonge leeftijd bent begonnen met werken en weinig of een lage opleiding hebt krijg je de kans om op latere leeftijd terwijl je werkt een nieuwe loopbaanstap te maken.

Creativiteitsstage
Het CNV vindt dat je veel kunt leren door een kijkje te kunnen nemen in de keuken van een ander. Het wil werknemers stimuleren mee te lopen met iemand die een heel ander beroep uitoefent. Je kunt dan aantrekkelijke aspecten ontdekken van ander werk, even buiten je bestaande situatie.

Reacties

Comments

C. van den Heuvel schrijft...
Lid worden van een vakbond.
Positief kijken naar werk.
Het verschil tussen Amerikanen en Nederlanders : Nederlanders vinden iets gauw een probleem, de Amerikanen vinden dat een uitdaging. Hoe sta je in het leven.
Zo lang je gezondheid het toelaat, zie om naar anderen en naar (waardering in je ) werk.
Geplaatst op December 9, 2008, 7:10PM
F. Willemsen schrijft...
werknemers zouden structureel en constructiever in bedrijven moeten participeren. Medezeggenschap middels OR is iets, maar zou kunnen worden verstevigd door een klein deel van het inkomen risicodragend te laten zijn, c.q. bonusbevorderend kunnen laten werken.
Als het personeel van ABN Amro een beetje mede eigenaar was geweest was er heel wat ellende voorkomen, om over Fortis maar niet te spreken.
Vakbonden: goed instrument, maar hoe houden we die nog op de been?
En C vd Heuvel: vooral niet naar Amerika kijken, decennia lang staat daar eenvierde deel van de bevolking bij gaarkeukens en 5 % heeft alles. Welvaartverdeling / sollidariteit --> daar gaat het toch om?
Geplaatst op December 11, 2008, 4:09PM

Verstuur een opmerking

Mag u reactie online geplaatst worden: